Knap hvert tredje forsøg på at skaffe arbejdskraft mislykkes

Manglen på arbejdskraft er dansk økonomis største udfordring lige nu, lyder det fra arbejdsgiverforening.

Når de danske virksomheder forsøger at ansætte nye medarbejdere, er det ofte forgæves.

Det viser en ny analyse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR).

29 procent af virksomhedernes forsøg på at rekruttere lykkedes ikke i perioden fra september sidste år til februar i år.

Og selv om det går en smule bedre end ved de forrige målinger, så betyder det fortsat, at knap hvert tredje rekrutteringsforsøg er forgæves.

Manglen på arbejdskraft har igennem længere tid været en udfordring for dansk erhvervsliv. Og det viser den nyeste analyse, at det stadig er, lyder det fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

- Tallene viser med al tydelighed, at manglen på medarbejdere fortsat er dansk økonomis største udfordring, siger Jacob Holbraad, administrerende direktør i DA.

- Hver eneste dag går både samfundet og virksomhederne glip af arbejdspladser, vækst og velfærd, fordi der ikke er hænder nok.

Manglen på arbejdskraft er i løbet af i år også rykket til tops på listen over de udfordringer, regeringen mener, der skal løses.

I sin nytårstale lavede statsminister Mette Frederiksen (S) en kovending og erklærede sig villig til at diskutere muligheden for udenlandsk arbejdskraft.

Det er ellers en svær sag for den socialdemokratiske regering, fordi fagbevægelsen frygter, at der vil komme for meget lavtlønnet arbejdskraft.

Efter et mildest talt bøvlet og langstrakt forhandlingsforløb lykkedes det dog regeringen i sidste uge at indgå en bred aftale om at sænke beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft.

Beløbsgrænsen sættes ned fra 448.000 kroner til 375.000 kroner. Det sker fra 1. december i år og tre år frem.

Martin Kyed er cheføkonom i SMVdanmark, som organiserer 18.000 store og små virksomheder.

Han mener, at det er alt for sent, at aftalen om udenlandsk arbejdskraft først gælder fra december.

- Tallene viser, at vi stadig kæmper med at få nok kvalificerede medarbejdere til de danske virksomheder. I visse brancher er behovet enormt, siger han.

- Vi har brug for, at den gælder nu. Folketinget har ikke ligefrem været fremme i skoene, når man tænker på, at der var store rekrutteringsudfordringer allerede inden covid-19 slap sit tag i Danmark.

Analysen fra STAR viser også, at 17 procent - svarende til 79.100 - af virksomhedernes rekrutteringsforsøg endte med, at stillingen ikke blev besat.

12 procent af virksomhedernes rekrutteringsforsøg blev besat med en person, som ikke havde alle de ønskede kvalifikationer.

/ritzau/

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.